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23 septembre 2021

Salaires :
A la recherche de la revalorisation historique


Le compte n’y est toujours pas !! Communiqué de la FSU.

Pour la deuxième année consécutive, loin des promesses du ministre sur les montants engagés, la revalorisation des enseignant·es et psyEN prévue pour 2022 prendra exclusivement la forme d’une prime d’attractivité.

Si elle n’a concerné qu’un tiers des personnels (de l’échelon 2 à l’échelon 7 de la classe normale) en 2021, le ministère consent à élargir le volume des bénéficiaires jusqu’au 9ème échelon pour 2022, 58 % des enseignant·es seront concerné·es. Cette seconde tranche de la prime s’échelonnera de 57 à 28,50 euros nets mensuels, ce qui ne compensera ni l’écart avec le salaire des enseignant·es européen·nes (graphique 1) ni la perte de pouvoir d’achat liée à l’inflation depuis 2010 subie par l’ensemble des fonctionnaires (graphique 2). De plus cette prime d’attractivité, dégressive en fonction des échelons, va avoir pour conséquence de réduire la progression salariale entre les échelons 2 à 9 et donc engendrer une perte d’attractivité, contrairement à ce que son nom indique (graphique 3).

Pour la FSU et le SNUipp-FSU, le compte n’y est pas. Ils rappellent que pour répondre structurellement à la question du pouvoir d’achat des enseignant·es et psyEN, une loi de programmation pluriannuelle est nécessaire pour revaloriser le point d’indice et rehausser les grilles, plutôt que de créer de nouvelles indemnités. Et, dès maintenant, il faut doubler le montant de l’ISAE et porter la prime d’équipement à 500 euros annuels.

 

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