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8 avril 2021

Le rectorat de Créteil met en place une grille d’avancement pour les AESH

Cette grille va permettre une très, très légère augmentation des salaires...
Décryptage

Concrètement, pour les AESH du rectorat de Créteil, une grille d’avancement est mise en place au 1er janvier 2020 et va permettre une très, très légère augmentation des salaires.

Ce qui change dans l’académie de Créteil :

AVANT :
- Les AESH en CDD étaient rémunéré-e-s pendant 6 ans au niveau plancher (le plus bas des indices). A compter de leur CDI, les AESH étaient rémunéré-e-s au niveau 2. Aucune évolution de salaire par la suite.

APRES :
- La mise en place de cette grille d’avancement va permettre un temps de passage dans un niveau, donc une évolution de salaire.

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Que se passe-t-il pour les AESH déjà en poste ?

Le Rectorat applique la grille au 1er janvier 2020 et reprend l’ancienneté des AESH à cette date avec 3 critères :

  • - de 3 ans d’expérience (quelque soit la nature juridique du contrat)
  • + de 3 ans d’expérience
  • en CDI.
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Ce qui va changer sur votre fiche de paye en 2021 :

Après signature d’un avenant, votre rémunération en 2021 sera calculée sur la base de cette nouvelle grille.

Pour l’année 2020 (date de la mise en place de ce classement), vous aurez un rattrapage calculé sur la base des anciens indices.

Pour le SNUipp-FSU 93 :

  • Concernant la grille indiciaire (nationale) :
    Cette grille nationale de rémunération indiciaire est toujours aussi indécente. Entre l’AESH qui débute et celui qui a 15 ans d’expérience, à peine 150€ de différence… ce calcul est fait sur un temps plein (35h)… donc pour les temps incomplets qui sont subis dans notre département, la différence de salaire est encore plus mince.

  • Concernant la grille d’avancement mise en place dans l’académie de Créteil :
    Elle arrive très tard. Nous sommes un des derniers rectorats à l’avoir mis en place… Cela signifie que les AESH de l’académie de Créteil ont été lésés et ont perdu de l’argent par rapport à des AESH travaillant dans d’autres académies.

    Un exemple parmi d’autres : l’académie de Limoges a mis en place une grille d’avancement depuis le 01/01/2018.

    Pour rattraper ce retard, le SNUipp-FSU avait demandé une reprise d’ancienneté à partir de 2014 (date de la circulaire nationale cadrant l’avancement des AESH). Le Rectorat de Créteil n’a pas répondu favorablement à cette demande.

    Nous avions travaillé au départ sur un avancement tous les 2 ans et demi donc plus rapide. Le Rectorat est revenu à un avancement tous les 3 ans.

    Les AESH en CDI sont tous reclassés au niveau 4 sans tenir compte de leur ancienneté dans leur CDI. Aucune prise en compte n’a été faite par le Rectorat pour valoriser leur ancienneté dans la fonction.

Donc, nous ne pouvons nous satisfaire de cette situation ! Le compte n’y est pas !


TOU-TES mobilisé-es le 08 avril !!!

 

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