Suite à l’envoi d’une circulaire de la DASEN, aux réunions des AESH dans tous les PIAL, nous avons demandé à être reçu·es à la DSDEN pour éclaircir un certains nombres de points en particulier pour les AESH voulant rester avec des contrats de 26h.

Deux collègues AESH étaient présentes dans la délégation. Elles ont déclaré que les demandes des AESH étaient d’avoir d’autres propositions que les 2h le mercredi matin afin de pouvoir choisir entre 24 ou 26h.

Les propositions données par les AESH : les 2h mercredi matin ou après-midi pour celles et ceux qui peuvent, samedi matin ou avoir des journées au collège ou au lycée, allonger les journées dans la semaine d’une ou 2 heures dans le 2nd degré, accompagner des élèves notifié·es sur la pause méridienne.
La pause méridienne reste à la marge mais cette solution peut exister. C’est aux parents d’en faire la demande auprès de l’école et de la municipalité. Il y a ensuite une évaluation du besoin d’accompagnement effectué par l’éducation nationale.
Les APC ou devoirs faits ne sont pas des solutions retenues par la DASEN.

Pour les PIAL, en attendant d’avoir stabilisé et recensé toutes les modifications ou non de contrats, nous avons demandé que les emplois du temps ne soient pas modifiés en cours d’année pour l’accompagnement des élèves.
La DASEN doit renvoyer un message auprès des PIAL en ce sens.

Avant de prendre une décision les AESH doivent savoir comment vont être organisées les deux heures supplémentaires. En effet dans leurs réponses au responsable PIAL, des AESH ont précisé les moments où elles·ils sont disponibles cette année scolaire.

Précision importante apportée par la DASEN : des AESH qui auront signé un avenant pour un contrat de 24 heures cette année, ne pourront plus revenir à un contrat de 26 heures l’année prochaine.

Modifications des contrats
Les AESH doivent avoir un vrai temps de réflexion. Les réponses des AESH, en particulier celles qui demandent à basculer sur un contrat de 24h, doivent être renvoyées à la DSDEN au plus tard le 14 novembre. Ensuite, les AESH vont recevoir un avenant et auront un mois pour réfléchir.

Nous sommes revenus sur la notion de faute en cas de refus ou d’absence de réponse. Nous avons affirmé qu’en tant qu’employeur si l’AESH exerce 24h et en absence de réponse, la DSDEN doit envoyer un avenant pour 24h. Si elle·il ne signe pas c’est un licenciement pour rupture de contrat. La DASEN vérifie notre affirmation.

Attention : le licenciement est une procédure très encadrée. La DASEN ne peut pas faire n’importe quoi et ne pas respecter toutes les démarches. Si un·e AESH se retrouve dans cette situation, n’hésitez pas à nous contacter.

Contrat AESH : La FSU-SNUipp a été reçue par la DASEN

Contrat AESH : La FSU-SNUipp a été reçue par la DASEN