FSU-SNUipp 93 Seine Saint Denis

Indemnité ECLAIR : celle des directeurs d'écoles est la même que les PE

SNUipp93 — 2012-05-15T12:20:29Z

L'indemnité ECLAIR est versée à tous les enseignants exerçant dans les écoles et établissements labellisés ECLAIR.

Cette indemnité comporte une part fixe de 1156 € par an et une part modulable, cette part fixe est de 1156 € pour les enseignants et les directeurs d'écoles.

C'est l'indemnité des chefs d'établissement (2d degré) qui est de 2600 €.

C'est une erreur dans le tableau des indemnités sur le site de l'IA qui fait apparaître les directeurs à 2600 €.

Quant à la part modulable, le SNUipp a lancé une motion à adopter en conseil des maitres, pour qu'elle soit versée à tous sans critère particulier arguant du fait que tous ont la même volonté de faire réussir leurs élèves et qu'il n'y a pas d'enseignants plus méritants que d'autres.

signez la pétition

Grilles indiciaires au 1er février 2012

SNUipp93 — 2012-04-06T16:28:11Z

Nos salaires baissent en janvier 2012 ! Conséquence de la loi de 2010 sur les retraites.

- Salaires, indemnités, traitements.

Grilles indiciaires au 1er février 2012

SNUipp93 — 2012-01-27T17:50:00Z

Dans la case ''net à payer'', en bas à droite du bulletin de paie des enseignants des écoles, la somme indiquée pour janvier 2012 sera inférieure de 0.44% à celle de décembre dernier. Une nouvelle baisse du salaire net donc, après celle déjà enregistrée en janvier 2011.

Conséquence de la loi de 2010 sur les retraites et d'un nouveau mode de calcul de la CSG et de la CRDS, le salaire net des enseignants des écoles sera inférieur en janvier à ce qu'il était le mois dernier. Échelon par échelon, le détail des pertes.

Toutes les explications sur le site national du SNUipp avec les grilles indiciaires, et les baisses de salaires selon l'échelon. Cliquez ici .

Grilles indiciaires au 1er février 2012

Evaluation et avancement des enseignants, du nouveau pour moins nous payer !

SNUipp93 — 2011-11-18T12:30:47Z

Le ministère annonce qu'il va ouvrir des discussions pour modifier en profondeur les modalités d'évaluation des enseignants. Pour le premier degré, l'inspection en classe serait remplacée par un entretien professionnel mené par un inspecteur et les notes seraient supprimées.

Ce nouveau processus aurait des conséquences importantes sur le déroulement de la carrière qui se ferait à un rythme plus lent. Les enseignants seraient à nouveau les grands perdants puisque l'avancement dans le reste de la fonction publique se fait à un rythme plus rapide. Ce scénario entrainerait des évolutions de salaires beaucoup plus lentes. Le ministère chercherait-il ainsi à faire des économies sur le dos des enseignants ? De plus, les inspecteurs influeraient directement sur la rémunération des enseignants. Ils auraient le pouvoir de leur attribuer des mois d'ancienneté leur permettant d'avancer leur date de promotion. La reconnaissance de l'expérience professionnelle liée à l'ancienneté serait complétement minorée.

Le SNUipp-FSU va entrer dans les discussions avec la détermination d'améliorer concrètement le système d'évaluation des enseignants. En effet, si le dispositif actuel est vécu comme injuste tant le poids de la première inspection pèse sur toute la carrière et inefficace tant il se résume à une simple mise en conformité, le SNUipp-FSU refusera que le dispositif futur accentue ces défauts. Certaines lignes rouges ne doivent pas être franchies. Il s'opposera à une conception managériale basée sur un mérite largement arbitraire qui entrainerait individualisme et division des équipes. Il est également hors de question que l'évaluation ne se réduise à un contrôle administratif et à une opération de classement des enseignants.

Le SNUipp-FSU portera le projet d'une évaluation formative qui soit une aide au développement professionnel pour que les enseignants soient encore mieux armés pour faire réussir tous les élèves. Il défendra les principes d'équité, d'égalité de traitement, de transparence. Il s'engage à informer et consulter les enseignants des écoles maternelles et élémentaires.

Grille des salaires au 01/01/2011

SNUipp93 — 2011-10-05T22:10:42Z

Conséquence de la nouvelle loi sur les retraites, la cotisation au titre des pensions passe de 7,85 % à 8.12 % au 1er janvier 2011. Le point d'indice n'étant lui, pas revu, la nouvelle grille des salaires est établie... à la baisse !

Traitements au 1/01/2011

Valeur brute du point d'indice 55,5635 € (soit 4.63 brut par mois)

Traitement brut = indice de l'échelon * valeur du point d'indice.

Sont retirés du traitement indiciaire brut :

- Retraite : 8,12 % du traitement brut
– Retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP) : 5% de l'indemnité de résidence
– CRDS : 0,5% (sur 97% de tous les revenus)
– CSG : 7,5% (sur 97% de tous les revenus)
– Contribution solidarité : 1% de (traitement brut + indemnité de résidence - pension - RAFP)

Pour consulter toute la grille des salaires, cliquez ici !

Pacte de carrière ou marché de dupes ?

SNUipp93 — 2010-11-20T14:02:24Z

Un courrier de Luc Chatel accompagne les bulletins de salaires de septembre et d'octobre. Y sont détaillés les différents aspects d'un « pacte de carrière » que le ministre entend passer avec les enseignants des écoles. Une occasion pour le SNUipp de revenir sur quelques dossiers d'actualité.

Pacte de carrière ou marché de dupes ?

Juillet 2010 : nouvelle grille indiciaire du corps des PE

SNUipp93 — 2010-08-04T18:35:11Z

Vous trouverez ci-dessous la nouvelle grille du corps des professeurs des écoles telle qu'elle a été présentée au Comité technique paritaire du mercredi 7 juillet 2010. Le ministère a finalement décidé de conserver les deux premiers échelons de la classe normale du corps actuel.

Classe normale :

échelon	indice	salaire mensuel net au 01/07/2010
11	658	2543.09 €
10	612	2365.30 €
9	567	2191.38 €
8	531	2052.25 €
7	495	1913.11 €
6	467	1804.90 €
5	453	1750.78 €
4	431	1665.77 €
3	410	1584.18 €
2	376	1453.19 €
1	349	1348.85 €

Hors classe

échelon	indice	salaire mensuel net au 01/07/2010
7	783	3026.18 €
6	741	2863.86 €
5	695	2686.09 €
4	642	2481.24 €
3	601	2322.79 €
2	560	2164.33 €
1	495	1913.11 €

Pour mieux comprendre "l'avancement" dans les échelons au cours de la carrière, lire l'article en lien sur le présent site du SNUipp 93.

Pour en savoir davantage sur les conditions d'accès à la hors classe (après être arrivé au 7ème échelon de la classe normale), lire l'article sur le site du SNUipp national.

grille des salaires au 1er juillet 2010

SNUipp93 — 2010-07-05T10:13:52Z

Traitements au 1/07/2010
Valeur brute du point indiciaire 55,5635 € soit 4.63 par mois

Indices majorés	traitement brut mensuel	Traitement net mensuel			Supplément familial
		*Zone 1*	*Zone 2*	*Zone 3*	*2 enfants*		*3 enfants*		*par enf.sup*
		*Zone 1*	*Zone 2*	*Zone 3*	en brut	en net	en brut	en net	en brut	en net
288	1 333,52	1 161,50	1 137,41	1 125,38	73,04	63,03	181,56	156,67	129,31	111,58
291	1 347,41	1 160,41	1 136,60	1 124,69	73,04	63,03	181,56	156,67	129,31	111,58
318	1 472,43	1 267,17	1 241,75	1 229,04	73,04	63,03	181,56	156,67	129,31	111,58
341	1 578,92	1 358,81	1 331,56	1 317,94	73,04	63,03	181,56	156,67	129,31	111,58
349	1 615,97	1 390,68	1 362,79	1 348,85	73,04	63,03	181,56	156,67	129,31	111,58
357	1 653,01	1 422,57	1 394,04	1 379,76	73,04	63,03	181,56	156,67	129,31	111,58
366	1 694,68	1 458,42	1 429,17	1 414,55	73,04	63,03	181,56	156,67	129,31	111,58
373	1 727,09	1 486,31	1 456,51	1 441,61	73,04	63,03	181,56	156,67	129,31	111,58
376	1 740,98	1 498,27	1 468,22	1 453,19	73,04	63,03	181,56	156,67	129,31	111,58
383	1 773,40	1 526,16	1 495,56	1 480,24	73,04	63,03	181,56	156,67	129,31	111,58
390	1 805,81	1 554,05	1 522,89	1 507,31	73,04	63,03	181,56	156,67	129,31	111,58
395	1 828,96 €	1 573,97	1 542,41	1 526,63	73,04	63,03	181,56	156,67	129,31	111,58
399	1 847,48	1 589,92	1 558,04	1 542,09	73,04	63,03	181,56	156,67	129,31	111,58
416	1 926,20	1 657,67	1 624,41	1 607,79	73,04	63,03	181,56	156,67	129,31	111,58
420	1 944,72	1 673,59	1 640,03	1 623,24	73,04	63,03	181,56	156,67	129,31	111,58
434	2 009,54	1 729,38	1 694,71	1 677,36	73,04	63,03	181,56	156,67	129,31	111,58
439	2 032,69	1 749,30	1 714,22	1 696,68	73,04	63,03	181,56	156,67	129,31	111,58
441	2 041,95	1 757,26	1 722,01	1 704,41	73,04	63,03	181,56	156,67	129,31	111,58
457	2 116,04	1 821,03	1 784,52	1 766,25	74,15	63,98	184,52	159,22	131,53	113,50
458	2 120,67	1 825,01	1 788,41	1 770,12	74,29	64,10	184,89	159,54	131,81	113,74
467	2 162,34	1 860,87	1 823,54	1 804,90	75,54	65,18	188,22	162,42	134,31	115,90
469	2 171,60	1 868,83	1 831,36	1 812,62	75,81	65,42	188,96	163,05	134,86	116,37
481	2 227,17	1 916,66	1 878,24	1 859,01	77,48	66,86	193,41	166,89	138,20	119,25
482	2 231,80	1 920,66	1 882,13	1 862,88	77,62	66,98	193,78	167,21	138,47	119,49
495	2 291,99	1 972,45	1 932,89	1 913,11	79,42	68,53	198,59	171,36	142,08	122,60
510	2 361,44	2 032,21	1 991,46	1 971,07	81,51	70,33	204,15	176,16	146,25	126,20
511	2 366,07	2 036,21	1 995,37	1 974,95	81,65	70,46	204,52	176,48	146,53	126,44
515	2 384,60	2 052,14	2 010,98	1 990,41	82,20	70,93	206,00	177,76	147,64	127,40
531	2 458,68	2 115,91	2 073,46	2 052,25	84,43	72,85	211,93	182,87	152,09	131,24
539	2 495,72	2 147,78	2 104,70	2 083,16	85,54	73,81	214,89	185,43	154,31	133,15
540	2 500,35	2 151,75	2 108,61	2 087,03	85,68	73,93	215,26	185,75	154,59	133,40
560	2 592,96	2 231,45	2 186,70	2 164,33	88,45	76,32	222,67	192,14	160,14	138,18
567	2 625,37	2 259,34	2 214,03	2 191,38	89,43	77,17	225,26	194,38	162,09	139,87
601	2 782,80	2 394,83	2 346,79	2 322,79	94,15	81,24	237,86	205,25	171,53	148,01
612	2 833,73	2 438,65	2 389,75	2 365,30	95,68	82,56	241,93	208,76	174,59	150,65
642	2 972,64	2 558,20	2 506,89	2 481,24	99,84	86,15	253,05	218,36	182,92	157,84
658	3 046,73	2 621,96	2 569,38	2 543,09	102,07	88,08	258,97	223,47	187,37	161,68
664	3 074,51	2 645,87	2 592,80	2 566,27	102,90	88,79	261,20	225,39	189,04	163,12
695	3 218,05	2 769,39	2 713,86	2 686,09	107,21	92,51	272,68	235,30	197,65	170,55
741	3 431,04	2 952,69	2 893,47	2 863,86	110,26	95,14	280,83	242,33	203,76	175,82
783	3 625,51	3 120,03	3 057,47	3 026,18	110,26	95,14	280,83	242,33	203,76	175,82

Sont retirés du brut :
– Retraite 7,85% du traitement brut
– Retraite additionnelle 5% de l'indemnité de résidence et supplément familial
– CRDS 0,5% (sur 97% de tous les revenus)
– CSG 7,5% (sur 97% de tous les revenus)
– Contribution solidarité 1% de (traitement brut + indemnité de résidence + supplément familial moins pension moins RAFP)

salaires : ça augmentera quand même le 1er juillet... mais ça ne suffira pas !

SNUipp93 — 2010-07-01T01:31:51Z

Le gouvernement n'a pas pu revenir sur l'engagement pris en 2008, il s'est contenté de confirmer l'augmentation de 0,5% au 1er juillet 2010. Le gouvernement évite l'annonce d'un gel des salaires des agents de la Fonction publique pour les années 2012/2013. Il annonce par contre le gel de leur salaire pour l'année 2011. Les années 2012 et 2013, étant renvoyées à d'hypothétiques rencontres d'ores et déjà placées sous de sombres auspices.

Communiqué de presse Deuxième rendez-vous salarial, les organisations syndicales quittent la séance
CGC, CGT, CFDT, CFTC,
FO, FSU, SOLIDAIRES, UNSA

Lors du deuxième rendez-vous salarial dont les conditions ne correspondent pas à celles d'une réelle négociation ni sur le fond ni sur la forme, les organisations ont exprimé leur colère et celle des agents publics dans un contexte : de perte de pouvoir d'achat, d'aggravation des conditions de travail, de suppressions massives d'emplois et de « réforme » des retraites. Elles ont refusé que les salariés du public comme du privé paient le prix fort d'une crise dont ils ne sont pas responsables.
Elles ont réaffirmé ensemble que la valeur du point d'indice est l'élément central et prioritaire en matière salariale dans la fonction publique.

Elles ont rappelé également que des mesures, permettant de combler les pertes des années antérieures et de garantir au minimum le pouvoir d'achat pour les années à venir, sont indispensables.

Les organisations ont à nouveau exigé que s'ouvrent de véritables négociations prioritairement sur la valeur du point d'indice.
Le Ministre n'a pas apporté de réponse satisfaisante aux demandes des organisations sur cette question.

Il n'a pas pu revenir sur l'engagement pris en 2008, il s'est contenté de confirmer l'augmentation de 0,5% au 1er juillet 2010.

Le gouvernement évite l'annonce d'un gel des salaires des agents de la Fonction publique pour les années 2012/2013. Il annonce par contre le gel de leur salaire pour l'année 2011. Les années 2012 et 2013, étant renvoyées à d'hypothétiques rencontres d'ores et déjà placées sous de sombres auspices.

Considérant qu'il ne s'agissait pas de négociations salariales ; les organisations syndicales ont à nouveau quitté la séance.

Nos organisations, CGC, CGT, CFDT, CFTC, FO, FSU, SOLIDAIRES, UNSA estiment que pas plus que celle des retraites et de l'emploi, la page des salaires n'est tournée ce soir.

Tout au contraire elles prennent leur responsabilité et appellent, ensemble, les agents à se mobiliser.

Paris le 30 juin 2010

Revaloriser les uns et pas les autres : l'art de diviser les personnels

SNUipp93 — 2010-03-31T23:48:58Z

En commençant à être payé deux ans plus tard que dans l'ancienne formule, les futurs enseignants qui seront placés devant les élèves dès leur première rentrée après avoir finalisé leur master et été admis définitivement aux épreuves orales, y gagnent-ils vraiment ? En créant une division supplémentaire entre les enseignants le gouvernement sait ce qu'il fait : il divise les personnels pour mieux faire passer sa politique en matière salariale et en matière de retraites...

Diviser pour régner, ç'est ancien mais ça peut aider à faire passer des politiqes rétogrades :

20 ans après la création des professeurs des écoles et ses conséquences fâcheuses : Une grille indiciaire pour les instits, une autre grille pour les PE, et des conditions d'accès dans le corps des PE différentes selon que l'on y passait par concours ou par voie d'intégration, le gouvernement crée une nouvelle division : les jeunes dans le métier et les autres... Divisions auxquelles il convient de rajouter l'accès à la Hors classe des PE, accès qui reste très inégalitaire.

Les conséquences des divisions (PE / Instits - Masterisés / non mastérisés - anciens / jeunes) au moment du départ à la retraite :

A l'heure actuelle, de très nombreux anciens instits partent à la retraite sans avoir atteint le 11ème échelon du corps des PE. Les "gagnants du dernier loto gouvernemental" eux devront ajouter 42 ans à leur âge de rentrée dans le métier (âge qui vient de reculer de deux ans...). Lorsque nos futurs collègues auront le nombre d'annuités permettant de partir avec une pension "complète", ils auront entre 65 et 67 ans... Bingo ?

Les représentants syndicaux ont expliqué que les augmentations annoncées par Luc Chatel représentaient une fois étalées sur la carrière une augmentation mensuelle de 30€, ça fait peu cher payé le départ à la retraite à 65 ou 67 ans ! Mais c'est peut-être aussi le moyen de contenir la contestation qui pourrait se développer avec les annonces concernant les retraites ? Le gouvernement oppose habilement « les anciennes générations » et les jeunes générations pour qui la retraite paraît très loin : vingt ans de discours politiques expliquant qu'on n'arrivera pas à financer les retraites dans les années 2030 à 2050, ça laisse des traces...

On comprend là le besoin du gouvernement de préciser que les augmentations toucheront les actuels collègues aux échelons 3 à 5 soit au total un enseignant sur quatre sera concerné par ces augmentations... Toutefois, les trois quarts de la profession sont exclus des mesures de revalorisation. Et, chacun comprendra à la lecture de cet article qu'il a intérêt à participer aux actions pour conserver des retraites décentes et à ne pas rentrer dans le jeu de la division voulue par nos "brillants stratèges ministériels"

Quelles sont les mesures gouvernementales ?

Les mesures gouvernementales prennent la forme d'une suppression des deux premiers échelons et d'une revalorisation immédiate des actuels échelons 3 à 5 :

échelon P.E.	ancien indice	nouvel indice
1	349
2	376
3	395	410
4	416	431
5	439	453

L'histoire ne précise pas pour le moment ce qu'il advient des anciennes primes d'installation, seront -elles maintenues ? A suivre...

A partir du 6ème échelon, retour à l'ancien régime :

échelon P.E.	ancien indice	nouvel indice
6	467	467
7	495	495
8	531	531
9	567	567
10	612	612
11	658	658

Commentaires :

1) les PE2 arrivaient au troisième échelon lors de leur première rentrée sur le terrain. Finalement les futurs PES (professeurs des écoles stagiaires ayant réussi toutes les épreuves du concours) arriveront directement sur le terrain au troisième échelon. Pas de différence d'échelon au moment de la prise de fonction... Sauf qu'ils y arriveront avec deux années d'études de plus donc deux ans plus vieux. La différence au moment de la prise de fonctions dans une classe sera seulement de 15 points d'indice, soit 60€ brut par mois...

2) entre le 5ème et le 6 ème échelon la différence ne sera plus que de 14 points d'indice (60€) alors qu'elle était jusqu'à maintenant de 28 points (120€)... Pour arriver au 6ème échelon, il faut entre 5 ans et demi et 7 ans. Pour vos trente ans , futurs collègues voilà le cadeau du gouvernement.

Les divisions mises en oeuvre par la politique gouvernementale :

En Avril 2010, on se retrouve dans les écoles de Seine Saint Denis avec des étudiants inscrits au concours prévu à la fin du mois qui assurent du remplacement en étant payés 750€ la semaine (3000€ par mois), certains d'entre eux se voyant proposer des prolongations pouvant aller jusqu'à 3 mois (soit 9000€). Le SNUipp 93 est intervenu de concert avec le secrétariat national du SNUipp auprès du cabinet du ministre pour exiger l'ouverture de la liste complémentaire pour faire cesser ces situations inadmissibles. Soyons clairs, dénoncer cette politique absurde ne signifie pas qu'il faille « s'en prendre à ces personnels » ce qui ferait le jeu du gouvernement : diviser. D'ailleurs, les impétrants au concours P.E. auront certainement intérêt à ménager leurs forces pour le dit concours...

A partir de la rentrée prochaine les lauréats du concours percevront un peu plus. A partir du 6° échelon ils rejoindront "la troupe". Mais il faudra aussi compter avec les futurs reçus collés (titulaires d'un master mais ayant échoué à l'admission définitive) : combien seront-ils payés, nos futurs vacataires ?

Faisons le bilan : dans les écoles il y aura

des PE mastérisés,
des PE recrutés comme tels par concours (externe ou interne),
des PE anciens instits rentrés par liste d'aptitude,
et encore quelques instits qui ne sont pas passés PE pour diverses raisons,
« des reçus collés », futurs contractuels de l'éducation nationale
et à partir du mois de Janvier des étudiants préparant le concours qui feront des stages (du remplacement) pour une durée de 4 semaines maximum payés 750€ la semaine...

En procédant de la sorte, le gouvernement crée les conditions d'un éclatement des revendications salariales. La ficelle est grosse, mais elle est bien là. Mais finalement, cette manière de procéder peut se révéler l'occasion de relancer nos revendications en matière salariale.

Les revendications salariales du SNUipp - « mandats de congrès » :

Le SNUipp demande :

La reconstitution de carrière pour tous ceux qui ont été intégrés ou vont l'être
Il rappelle que l'objectif est l'obtention d'un corps des professeurs des écoles à une classe comportant 11 échelons, un corps cylindré et non plus pyramidal, avec indice terminal 782 accessible par tous.

Le SNUipp se prononce pour l'ouverture de négociations, dans le cadre d'une démarche d'unification des carrières :

Avancement unique pour tous, au rythme le plus rapide
Déblocage des « goulots d'étranglement » par l'extension de l'avancement unique au rythme le plus rapide pour tous et comme mesure d'urgence, par un élargissement des promotions
Dissociation évaluation/notation et suppression de la note dans les barèmes (notamment de promotion)
Relèvement des indices de début de carrière avec répercussion sur l'ensemble de la grille
Création d'une classe unique comportant 11 échelons, ce qui suppose la transformation de la hors-classe

Le SNUipp revendique une revalorisation de 50 points d'indice et de 5 % de la valeur du point d'indice.

FSU-SNUipp 93 Seine Saint Denis

Indemnité ECLAIR : celle des directeurs d'écoles est la même que les PE

Grilles indiciaires au 1er février 2012

Grilles indiciaires au 1er février 2012

Evaluation et avancement des enseignants, du nouveau pour moins nous payer !

Grille des salaires au 01/01/2011

Traitements au 1/01/2011

Pacte de carrière ou marché de dupes ?

Juillet 2010 : nouvelle grille indiciaire du corps des PE

Classe normale :

Hors classe

grille des salaires au 1er juillet 2010

salaires : ça augmentera quand même le 1er juillet... mais ça ne suffira pas !

Communiqué de presse Deuxième rendez-vous salarial, les organisations syndicales quittent la séance CGC, CGT, CFDT, CFTC, FO, FSU, SOLIDAIRES, UNSA

Revaloriser les uns et pas les autres : l'art de diviser les personnels

Diviser pour régner, ç'est ancien mais ça peut aider à faire passer des politiqes rétogrades :

Les conséquences des divisions (PE / Instits - Masterisés / non mastérisés - anciens / jeunes) au moment du départ à la retraite :

Quelles sont les mesures gouvernementales ?

Les divisions mises en oeuvre par la politique gouvernementale :

Les revendications salariales du SNUipp - « mandats de congrès » :

Communiqué de presse Deuxième rendez-vous salarial, les organisations syndicales quittent la séance
CGC, CGT, CFDT, CFTC,
FO, FSU, SOLIDAIRES, UNSA