www.snuipp.fr

SNUipp-FSU 93 Seine Saint Denis

Thèmes abordés


Vous êtes actuellement : Carrières et Rémunération 

fontsizeup fontsizedown impression s'abonner  à la rubrique {}
15 janvier 2016

Oui, revaloriser les salaires des fonctionnaires, c’est possible !


Revaloriser les salaires des fonctionnaires, c’est possible !




1) Tout de suite 50 points pour toutes et tous

Il faut 15 milliards d’euros pour augmenter de 50 points d’indice tous les fonctionnaires.
Ainsi 5,5 millions d’agents, plus de 20% de la population active, bénéficieraient d’une hausse de salaire de près de 200 euros nets mensuel. Et cet argent serait réinjecté très majoritairement directement dans la consommation enclenchant un cercle économique vertueux amenant ensuite des créations d’emplois et des hausses de salaires dans le privé...

Ces 15 milliards d’euros, ce sont aussi :
• Seulement moins du quart du montant annuel de la fraude fiscale Le rapport parlementaire d’octobre 2013 confirmait le chiffrage du montant de la fraude fiscale annuelle estimé entre 60 et 80 milliards de manque à gagner pour l’Etat chaque année.

• Seulement un gros tiers des cadeaux fiscaux aux entreprises Le coût des différents allègements fiscaux des entreprises, crédit d’impôts compétitivité-emploi (CICE) mixé avec le pacte de responsabilité, sera à terme de 41 milliards d’euros annuels. Les entreprises n’ont aucune contrainte formelle en termes d’emplois en échange de ces cadeaux fiscaux. Pour l’instant peu d’accords de branches professionnelles ont été conclus et les objectifs de créations d’emplois sont plus que modestes.

2) Porter l’ISAE du premier degré au niveau de l’ISOE pour toutes et tous

Tripler le montant de l’ISAE et la porter à 1200€, l’équivalent de la part fixe de l’ISOE du second degré tout en l’étendant aux enseignants des écoles qui en sont écartés ne couterait que 300 millions d’euros.

3) Permettre à tous d’accéder à la hors classe

Il s’agit de transformer la hors classe en échelons accessibles à tous dans le cadre d’une refonte globale de la grille.

4) Augmenter régulièrement la valeur du point d’indice

Une hausse de 1% de la valeur du point d’indice représente 1,75 milliard d’euros.

Vous trouverez dans le fichier ci-joint les données compilées par le SNUipp-FSU :

- les comparaisons internationales

- les inégalités salariales au sein de la fonction publique

- la perte de pouvoir d’achat liée à l’inflation

- un tableau des pertes cumulées depuis juillet 2010 selon l’échelon

Le mardi 26 janvier, pour nos salaires, tous en grève !!

 

22 visiteurs en ce moment

*Top SNUipp 93, Bourse Départementale du Travail, 1 place de la Libération, 93016 BOBIGNY cedex - Tel : 01.48.96.36.11 - Fax : 01.48.96.36.80 - email : snu93@snuipp.fr
©Copyright 2006 - SNUipp-FSU 93 Seine Saint Denis, tous droits réservés.